Mes jeux, les connections et les algorithmes mathematiques seraient-ils capables de remplacer la maniere dont nous cherchons et acceptons du boulot, comme ils ont change notre facon de chercher et accepter des rencards ?
Avec ses environ 50 millions d’utilisateurs et 26 millions de matchs par jour, Tinder a revolutionne le monde des rencontres amoureuses avec sa composition en 2012. Au moment oi? quelqu’un balaie l’ecran de le portable dans le train, au mamba boulot ou dans l’impasse, Il semble probable qu’il soit sur Tinder. Sa popularite s’explique facilement : le swipe (en un mot, du leche-vitrines pour celibataires) est addictif et l’algorithme special et le geociblage de Tinder permettent de matcher, puis d’organiser un rendez-vous et d’y aller en moins d’une heure.
Avec Tinder, trouver 1 mari reste plus facile que pas. Faire se approcher des individus qui ont des interets communs peut aussi faciliter une autre activite ennuyeuse : la recherche d’emploi. Alors qu’environ 45% des demandeurs d’emploicherchent leur job chaque jour concernant un telephone, il n’a jamais ete aussi important Afin de les employeurs de rendre mobile un processus d’embauche.
En 2015, moins de 20% des firmes avaient une solution RH sur une appli mobile, mais la situation a evolue depuis. Des applications telles que Blonk et JobSwipe voient des demandeurs d’emploi comme nos accros du dating : dans l’espoir d’une correspondance, les CV et les lettres de candidature sont remplaces par des profils qui, comme sur Tinder, ont la possibilite de etre acceptes ou refuses d’un simple swipe. Pour ceux qui peinent a se commercialiser par ecrit (nous savons l’ensemble de combien Il semble ardu de reduire le genie a 140 caracteres maximum), c’est possible de rediger une lettre de motivation ou de poster une courte video a la place. Les algorithmes de ces applications servent d’entremetteurs pour vous tomber sur des postes qui correspondent au mieux a toutes vos competences, a votre experience et a votre zone geographique, tout en demeurant anonyme aux yeux des employeurs si vous faites les investigations. Avant de se accoster, les employeurs et les candidats vont pouvoir chatter en direct sur l’appli : un peu comme Afin de votre rencard via Tinder, mais sans le va parfois denicher un imposteur.
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Ces applis veulent nous Realiser aimer la requi?te d’emploi comme elles nous ont fera aimer le dating. Mais est-ce qu’elles marchent vraiment ?
On voit des problemes evidents. Alors que nos applis de recherche d’emploi cherchent a avoir le plus large public possible, elles attirent principalement nos jeunes ; malgre votre nombre croissant de baby-boomers qui utilisent un portable Afin de chercher du travail, les millennials et la generation X restent des plus accros au portable. Mes chiffres ne mentent pas : 78 % des millennials et 78 % d’une generation X utilisent leurs telephones pour la requi?te d’emploi, contre seulement 57% des baby-boomers. Et s’il est bon que la plupart des demandeurs d’emploi seront des millennials, le souci de l’accessibilite de ces applis demeure.
Un autre obstacle : attirer assez d’utilisateurs Afin de creer un pool suffisant pour trouver des correspondances. Mes applis de recherche d’emploi se disputent constamment nos utilisateurs des entreprises deja etablies. La marque votre plus populaire dans le domaine, Indeed, recoit environ 250 millions de visiteurs uniques chaque mois, et ce sans avoir de fonctionnalites telles que le swipe ou votre algorithme d’appariement. Elle atteint aussi un public plus vaste : Indeed liste des emplois dans plus de 60 pays. Mes applis de rencontres populaires ont, elles aussi, capitalise concernant leur potentiel : Ripple et Bumble Bizz, developpees par Tinder, permettront de se mettre en relation avec des individus, ce qui permet de denicher un partenaire ou un employeur avec un swipe. Cette concurrence feroce limite le nombre et la qualite des utilisateurs que chaque application pourra attirer et entrave donc l’efficacite de leurs algorithmes. Par exemple, nos formules d’appariement comparent des precisions d’utilisateurs similaires Afin de apprendre cela interesse tous, et environ competition signifie moins d’utilisateurs – donc moins de donnees pour entrainer l’algorithme.
En fera, cette categorie d’applications n’est utile que pour Divers types de metiers, de fonctions et d’entreprises. Les emplois lies a l’installation, a l’entretien et a la reparation ainsi qu’au transport ont des taux de recherche sur mobile plus eleves (de l’ordre de 80%) que nos secteurs des affaires ou d’la finance (environ 57%). Au vu des vies actives des travailleurs dans ces domaines, la popularite du mobile pour nos recherches d’emploi n’est jamais surprenante. Ces travailleurs passent souvent d’un contrat a l’autre, ainsi, comme la procedure de recrutement reste plus courte et les exigences seront globalement les memes pour chaque taf, il est plus facile pour eux d’effectuer une candidature via leur smartphone. Les candidatures mobiles sont plus s’adaptant a toutes les procedures de recrutement plus courtes, comme concernant des petites firmes ou pour des postes junior.
Un autre accessoire a prendre en compte : Realiser d’une recherche d’emploi votre jeu peut la freiner. Avec l’integralite des profils qui s’empilent, Il semble impossible de parcourir les correspondances suggerees sans chacune des swiper, cela signifie que la recherche est en mesure de en fait prendre plus de moment que la normale. Et impossible de filtrer les resultats : a la place, il convient Realiser aveuglement confiance a l’algorithme de l’application, qui n’est pas forcement efficace. Apres tous ces detours, il n’est pas non plus garanti qu’un match soit traite en meme maniere qu’une veritable candidature : de nombreux employeurs demanderont toujours un CV ou un post de description apres le match, auquel cas l’appli n’aura nullement servi a grand-chose.
C’est evident que les applis de recherche d’emploi ne vont pas pouvoir gui?re remplacer totalement la procedure de recrutement. Elles vont pouvoir reduire moyen necessaire pour faire se rencontrer les individus et les emplois qui les interessent, mais elles n’aident pas vraiment a rendre plus rapide l’obtention effective d’un projet. Ces applications seront particulierement efficaces pour embaucher des employes junior, pour des contrats courts et pour nos petites firmes ; et si vous vous en servez, vous etes probablement votre millenial.
Tant qu’elles n’auront gui?re gagne la confiance des demandeurs d’emploi et des recruteurs, les applis de recherche d’emploi – en particulier celles qui sont ludiques – serviront surtout tel une liste d’annonces supplementaire. Pour l’heure, il semble que le plan d’un apri?m entre recruteur et candidat doit recevoir.
Article en collaboration avec Are We Europe.